Services for foreign citizens
Work permits
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Residence for self-employed and employed work in Spain: requirements and rights
Both the Residence for self-employed work and Residence for employed work in Spain allow you to reside legally in Spain and work, with similar rights in terms of family inclusion and access to basic services.
Both procedures require the submission of the above-mentioned documentation and an assessment of the job offer (employed) or the activity project (self-employed) in order to obtain the residence and work permit.
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What is the residence and self-employment permit?
Residence and self-employment is a temporary permit granted to foreign citizens who do not reside in Spain, allowing them to start and manage an independent economic activity in the country.
This authorisation is regulated by the following corresponding regulations:
- Organic Law 4/2000, of 11 January, on the Rights and Freedoms of Foreigners in Spain and their Social Integration (Articles 25 bis, 36 and 37).
- Regulation of Organic Law 4/2000, approved by Royal Decree 557/2011, of 20 April (articles 103 to 109).
Benefits of obtaining a residence permit for self-employment:
- Legal residence in Spain: Allows you to live legally in the country and access social and health services.
- Family inclusion: Possibility of adding your spouse and underage children to your residency application.
- Access to financing: Opportunities to obtain local and international financing for your business.
Requirements and necessary documentation:
- Form EX07: Completed and signed.
- Criminal record certificate: Issued by the countries in which you have resided for the last 5 years.
- Proof of payment of the temporary residence fee: Form 790-052.
- Proof of payment of the employer's fee: Form 790-062, the amount of which varies according to the province.
- Recruitment permit: Evaluation of the job offer presented.
- Work contract: You must present both the original and a copy.
- Employment contract: You must present both the original and a copy.
- Project of the activity: Include details of the investment, expected profitability and, if applicable, the jobs to be created.
- Legalisation and translation: All documents must be legalised, apostilled and translated into Spanish or the co-official language of the place of submission.
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La residencia por trabajo en España permite a los extranjeros residir y trabajar en el país como empleados de una empresa o entidad española.
Para acceder a este permiso, el empleador debe ofrecer un empleo que cumpla con los requisitos legales para contratar a extranjeros. Tras recibir y aceptar la oferta de trabajo, el trabajador extranjero puede solicitar esta residencia.
Beneficios de la residencia para trabajar por cuenta ajena:
- Residencia legal en España: Proporciona a los beneficiarios y sus familias la posibilidad de residir legalmente en el país, accediendo a servicios sociales y sanitarios.
- Trabajo legal: Permite a los titulares trabajar en España en las mismas condiciones que los ciudadanos españoles.
- Movilidad en el Espacio Schengen: Facilita la libre circulación por los países del Espacio Schengen sin necesidad de visado o controles fronterizos.
Requisitos que debe cumplir el empleado:
- No ser ciudadano de la Unión Europea.
- Formulario EX03: Completo y firmado.
- Certificado de antecedentes penales: De los países de residencia en los últimos 5 años.
- Pago de tasas: Modelo 790-052 para la residencia temporal y Modelo 790-062 para la tasa del empleador (importe variable por provincia).
- Permiso de contratación: Evaluación de la oferta de empleo presentada.
- Pasaporte o título de viaje: Copia completa con vigencia mínima de cuatro meses.
- Documentación adicional: Todos los documentos deben estar legalizados, apostillados y traducidos al español o a la lengua cooficial del lugar de presentación.
Requisitos que debe cumplir el empleador:
Empresario individual
- Presenta una copia del NIF o NIE, o proporciona consentimiento para verificar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
Servicio doméstico
- Copia del NIF o NIE del empleador, o consentimiento para verificación de identidad.
- Entrega el contrato de trabajo original y una copia sellada por la Oficina de Extranjería. La copia sellada debe ser incluida en la solicitud de visado de residencia y trabajo.
- Proporciona una copia de la última declaración del IRPF, o una certificación de ingresos de la Administración Tributaria, o documentación que demuestre la solvencia económica para la contratación.
- Copia del NIF de la empresa y de la escritura de constitución registrada.
- Documento que confirme que el firmante tiene representación legal de la empresa.
- Copia del NIF o NIE del firmante, o consentimiento para verificación de identidad.
- Documentación que demuestre la solvencia de la empresa, como la declaración del IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades, o un informe de la vida laboral de la empresa (VILE) de los últimos tres años.
